员工受工伤后如何解除劳动合同？

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。否则如用人单位违反上述情形与员工解除劳动合同的，将承担因违法解除劳动合同导致的法律后果。另注意，如员工因工受伤并被认定为工伤后，员工辞职的，用人单位应按照《工伤保险条例》及各地方规定的标准向用人单位支付一次性伤残就业补助金。