企业在签署合同时，应当注意哪些条款？

《承诺书》并非员工拟定，而是由公司提供，因此难以认定系属单方承诺，故一般应按照员工离职前十二个月平均工资的30％支付竞业限制补偿金。

根据《人力资源社会保障部办公厅 国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（人社厅发〔2022〕16号）规定，缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费等三项社保费的单位应缴纳部分。上述行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。对职工个人应缴纳部分，企业应依法履行好代扣代缴义务。 企

停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月正常支付。

试用期一般不允许二次约定或延长。法律规定：《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

知识产权或保密条款作为合同的从义务或附随义务时，合同终止或解除一般不影响其有效性。