珠海格力电器股份有限公司存续

法定代表人:

董明珠

注册资本: 601573.0878万人民币

成立日期: 1989-12-13

统一信用代码: 91440400192548256N

电话: 86****83 查看

地址:

珠海横琴新区汇通三路108号办公608

经营范围

货物、技术的进出口;研发、制造、销售:泵、阀门、压缩机及类似机械,风机、包装设备等通用设备;电机、输配电及控制设备;电线、电缆、光缆及电工器材;家用制冷电器具,家用空气调节器及相关零部件;中央空调、制冷、空调设备、洁净空调、采暖设备、通风设备;空气源热泵热风机、热泵热水机、空调热水一体产品、燃气采暖热水炉设备、燃气供暖热水设备、热能节能设备、机电设备产品及相关零部件;新风及新风除霾设备;通讯终端设备及相关零部件;气体,液体分离及纯净设备及相关零部件;消毒器械;医疗器械、实验室设备;家用清洁卫生电器具、家用厨房电器具、家用通风电器具、其它家用电力器具及相关零部件;厨房用具、不锈钢制品、日用五金;炊具及配件、餐具及配件技术;建筑机电设备安装工程、泳池水处理、中央热水工程;新能源发电产品、储能系统及充电桩;电源、变流器、逆变器电力产品;直流电器及设备;节能产品、照明灯具制造、节能工程;电工仪器仪表;工业自动控制系统装置;能源信息集成管理系统;销售、安装及维护:中央空调、制冷、空调设备、洁净空调、采暖设备、通风设备;空气源热泵热风机、热泵热水机、空调热水一体产品、燃气采暖热水炉设备、燃气供暖热水设备、热能节能设备、新风及新风除霾设备。批发:机械设备、五金交电及电子产品;零售:家用电器及电子产品。(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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专利量 80225

政策分析报告

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产学研报告

为企业创新升级助力

格力和小米,一前一后抛出股权激励计划。先是格力1.2万员工有望“5折”购买股票,后是小米公司董事会于7月2日向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截至7月2日港股收盘,小米集团的股价为26.2港元/股,所以此次奖励股份的总额达到18.4亿港元(约合人民币15.34亿元),人均奖励约47万港元(约合39.29万元人民币)。

其实股权激励在企业中已经被广泛使用,成为企业家打造自己团队的利器。阿里巴巴、华为、小米、格力...大多数的成功企业,都把股权激励制度用到了极致,并以此打造出一支能兵强将。但是,除了这些大公司外能把股权激励用好的企业少之又少,激励了却没有效果甚至适得其反的才是大多数。最近有不少初创公司因为员工离职,其持有的激励股份该如何处理而产生争议的情况。

此类员工离职引发的激励股权的处理纠纷,应遵循以下两点原则:

1.无过错退出

顾名思义无过错离职,或者员工与公司和平分手。公司基于对员工贡献的认可,在回购激励股权时让员工有一定的收益与回报。

善意离职主要包括以下几种情况:

  • 员工辞职或与公司协商一致解除劳动关系;
  • 员工达到法定退休年龄;
  • 员工丧失劳动能力、身故;
  • 因公司裁员而与公司解除或终止劳动关系;
  • 员工发生或存在影响公司上市情形;
  • 非因故意或重大过失的个人原因。

上面几种情况都比较常见,创业公司发展快,人员流动性大,早期员工因为跟不上公司发展而选择离开是非常普遍的。对于这些员工,尤其是越早期加入公司、跟着公司从0到1的老员工,希望用期权变现获得一定回报是很合理且正当的。

2.过错退出

过错退出即员工发生违约或违法等过错行为,公司强制要求员工退股。这种情况下,员工往往不能获得任何收益,甚至可能损失行权成本。鉴于过错退出的处置结果对员工权益减损较大,激励计划中一般需明确约定过错退出的具体情形,避免约定不明引发争议。

主要包括以下几种情况:

  • 违反股权激励计划规定或授予协议的约定;
  • 违反公司规章制度;
  • 违反保密义务或竞业限制义务;
  • 引诱其他员工离职,或引诱合作方结束与公司的合作关系;
  • 因故意或重大过失使公司遭受损失;
  • 因违法被追究刑事责任;
  • 根据《劳动合同法》第三十九条被公司开除或辞退。

过错退出情况中不仅包括了员工离职时的情形,也包括员工离职后是否加入竞业公司、泄露公司商业秘密、招徕劝诱公司员工等情形。

简而言之,当激励计划的参与者无过错退出计划时,公司可以回收股权、参与者也可以转让股权。但当参与者是有过错的退出计划时,公司有权终止行权,并撤销处理。当然,每家企业的股权方案,应当根据企业的实际情况,量身定制。想了解更多详情,欢迎咨询下方企服专家!

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