企业未签署合同就进行了交易有哪些补救措施？

企业必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒不签订劳动合同，保留向劳动者送达要求签订的通知书、终止相关劳动关系通知书等书面证据，否则为违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，有可能面临员工离职且要求公司承担较高额赔偿的风险。

在没有买商业保险的情况下，如果劳动者在企业或为企业工作时受伤，原则上是需要企业承担责任的，至于劳动者书面承诺放弃追求企业责任，是否能够肯定获得法律支持，则需要看具体情况而定，企业是存在一定风险的。

不建议直接套用网上下载或工商版本的模板章程，公司应根据自身需求及实际情况设计及修改相关条款，如股东权利、会议程序、管理层权限等均需预先设计，否则后续可能引发一系列管理或股权问题，再修改已然被动，所以建议企业家们充分的重视章程的作用，设立公司之时，进行公司章程的个性化设计。

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即使是员工拒绝与公司签订书面劳动合同，公司也应在法定期限内书面通知员工终止劳动关系。公司在法定期限内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为公司放弃了终止劳动关系的权利，应当承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。