2023人力新规汇总,工资支付、惠企措施、政策导向等

来源:
空间无限
发布时间:2023-01-24
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2022年各省市因地制宜推出各类人力资源相关政策,除了常规的工资标准及五险一金外,产假、育儿假、补贴、个人所得税等也成为企业的关注重点。

这里已为企业整理好工资支付、惠企政策、政策导向三大方面必备知识点。

Part.1工资支付

(1)多省市调整最低工资标准

进入2023年,部分省市提高了最低工资标准。

如:2023年1月1日起,河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,调整后,对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元,第二档每小时20元,第三档每小时18元。

此外,自2023年2月1日起,贵州省最低工资标准调整为一类地区每月1890元,二类地区每月1760元,三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元;二类地区每小时18.30元;三类地区每小时17.20元。

各地区最低工资标准情况如下图

与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高,包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等等。

(2)2023年社保缴费基数调整

医保年度为每年1月1日至12月31日的省份,陆续在年底启动下一年医保缴费基数申报调整。医保缴费基数调整,意味着缴费金额变化,员工个人承担部分也将变化,直接影响到手工资。

从2022年12月起,多个省市就公布2023年社保缴费基数的上限和下限。

山东省:

1、在2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前,企业职工基本养老保险参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按此执行:上限:21888元;下限:4378元;

2、优先参加工伤保险的基层快递网点就业人员工伤保险月缴费基数暂按6633元执行。

肇庆市:

肇庆市2023年1-12月职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费基数上下限按我市2021年度全口径城镇单位就业人员月平均工资(以本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算)的60%-300%确定,即:下限为4009元(取整数),上限为20043元(取整数)。

Part.2惠企政策

(1)上海市阶段性发放稳岗补贴

鼓励电商平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务,2022年12月25日至2023年1月27日期间(以下统称“补贴期间”),对重点监测的电商平台和邮政快递企业,给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴;特别的,对元旦和春节期间上岗工作的一线人员,给予每人每天150元补贴。鼓励重点工程建设施工项目不停工、少停工,在补贴期间,当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数80%以上的重点工程建设施工项目,给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政共同保障。

(2)厦门市企业一次性以工代训补贴

企业2023年第一季度自主招收首次来厦就业或本市新成长的劳动力,缴交社保费满3个月的,按照1500元/人的标准给予企业一次性以工代训补贴

支持企业“用工调剂”解决短期用工问题,2023年第一季度,通过市人社局“i就业”企业用工调剂平台调剂用工10人及以上且用工时间1个月及以上的,按照调剂人数,分别给予双方企业500元/人的奖励。

(3)南京一次性留工补助

对春节期间留工保供的企业,按实际留宁过年外地参保(或户籍)员工每人500元的标准发放一次性留工补助。人力资源服务机构在春节期间成功介绍外来务工人员来宁并与企业签订6个月劳动合同以上的,按人均200元标准给发放一次性就业服务补贴,最高限额15万元。

Part.3政策导向

回顾近年来人力资源行业政策导向,人才强国战略已渗透人力资源服务业各个环节,为行业带来新的机遇。

近日,人力资源社会保障部近日印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》,就对人力资源服务业部署作出了重要指引。

(1)重点培育人力资源龙头企业

统筹规划人力资源服务业发展布局,到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。

支持龙头企业发挥人才优势、技术优势和创新优势,参与制订行业发展规划政策和标准规范、按规定承担就业和人才工作领域相关试点示范等事项。

(2)支持“专精特新”发展

将人力资源服务业纳入国家优质中小企业梯度培育范围,到2025年重点培育形成100家左右聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务企业,推动技术、资金、人才、数据等要素资源向创新企业集聚。

鼓励有条件的地方开展“专精特新”人力资源服务企业遴选培育,在人力资源测评、人力资源培训、网络招聘、人力资源管理软件、人力资源大数据分析应用等领域,发展具有原始创新能力和集成创新实力的人力资源科技型、创新型企业。