原来“八级工”这么厉害！未来高端技能人才发展战略

技术工人的“天花板”和“隐形门”即将被打破!

目前，技术工人的职业发展评价是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

近期，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。

这么掐指一算，首席技师就是八级工了。不过，你知道曾经的八级工有多厉害吗?

上世纪五十年代，我国正处于建设初期，百废待兴，工业基础非常薄弱，很多工厂生产能力有限，为了更好提高工人对技术钻研的积极性，我们借鉴了苏联的工资模式，于是八级工资制登上了历史舞台。

八级工资制由“工资等级表”“工资标准”(工资率)“技术标准”三部分组成。按照工人的生产劳动复杂程度和技术熟练程度，将工资分为八个等级，最高等级是八级。八级工成为了顶级工匠的代名词。

1956年，全国企业开始推广八级工资制，该工资制一直施行到1985年，最终被结构工资制等取代，由此载誉几十年的八级工资制慢慢退出历史舞台。

“八级工”的历史

说起“八级工”，这里不得不说先一个人——李立三，我国著名的革命家、“工运”领导人，也是社会主义工资制度的倡导者。“按劳分配”的“八级工资制”正是在他的关怀和支持下开始实行的。

日本投降后，在苏联工作、学习的李立三被选为当时中华全国总工会副主席。上任后，他曾几次到大连访问，了解到当时由于旅大封锁，工人生活十分困难。而在中苏合营企业里，苏联员工执行苏联的工资制度，生活水平较高;中方职工实行七级工资加配给粮制度，仍能积极生产。

1949年秋，在充分深入了解七级工资后，东北总工会开会协商拟定了新的工资制度方案。

1950年4月，东北人民政府公布实行了八级工资制。李立三所倡导的“按劳取酬”的新工资制终于实现了。随后，在八级工资制的基础上，又推出新的计件工资和奖励制度。

一年后，在劳动部、“全总”的推动下，华北、华东、中南、西北、西南等行政区，也先后实行了各自适宜的八级工资制。

“八级工制”是在我国工业建设为基本任务的大背景下，全国为消除工分制的弊端，将工人的技术等级和工资挂钩推制定的。社会主义“按劳分配”的八级工资制，先后经历了60个春秋。

前30年是推广实行时期，对完成国家生产计划，改善职工生活起了积极作用。后30年，由于国家经济体制和经济结构发生重大变化，特别是生产机械化、自动化程度不断提高，这一工资制度已不完全适用，完成了它的历史使命。

这一制度在全国实行，可以说载誉60年。‘八级工’是技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词，虽然“八级工”已经成为过去时，但其精神对于新时代重谱技术工人的新辉煌有着重大的借鉴意义。

“八级工”到底有多牛?

有人说：六级工就像武侠小说里的大侠，八级工基本上就是扫地僧的存在。在八九十年代，一说谁谁谁八级工，那是很牛的事了。

那个年代里，“八级工”不仅是一个让人羡慕的身份，更代表着高技术和高收入。1959年的杭州，当时一级工每月32元，八级工108元。那时候的108元绝对算高工资了，而且备受推崇与尊敬。

许多经历过八级技术等级制度的人，至今都承认那个技术分层非常成功。当时一个人，先不说是不是“八级工”，即使评上“五级工”“六级工”，在企业和社会都有很高的地位，最重要的是，他们的技术水平确实是高。

在那个时代，没有白领、蓝领的说法，很多技术工人以成为“八级工”作为人生目标，不少人通过努力赢得了尊重。

1935年出生梁毛毛就曾是杭州一名八级锻工。从小就失去了父母他，跟着姐姐生活。12岁那年，他进入一个资本家开的铁工厂里去做帮工，从早忙到晚，可还是每天吃不饱、穿不暖。18岁那年，他看到铁工厂招工，于是就跑去报了名。

当时的考试内容是实际操作，梁毛毛回忆说：“老师傅从锅炉里取出烧得通红的铁块，用钳子夹住放在我们面前，让我们用榔头砸下去。”由于他的榔头无一落空，最终成功进厂，做了一名锻工，也就是人们口中的“打铁工人”。

那时的工人都会把八级锻工作为奋斗目标，有人觉得八级工神奇，在梁毛毛看来没什么，就也是一级一级榔头敲出来、慢慢升上去的。在那个时候，设备不行全靠人!37年来，梁师傅从一个普通工人，一级、二级、三级……最终成长为一个八级工老师傅。

有人说，人生有两个证书，看似平凡无奇，其实要想拿到并不容易。一个是大学毕业证书，从小学顺利地读到大学毕业需要19年;第二个便是八级证书了，没有几十年努力是拿不下来的。

那个时代的“八级工”，一群不平凡的劳动者，他们用自己灵巧的双手，匠心筑梦、默默坚守，为了国家的建设刻苦上进，在平凡的岗位上，追求职业技能的完美和极致，对新时代的工匠们起一些引路的作用。

“八级工”有多少?仅6%

当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距，高技术人才还存在结构问题突出、人才断档等现象。

目前，高级技工月薪已普遍超过万元，一些技术过硬的“八级工(这里指的是高技能人才)”岗位年薪甚至突破20万，并有多重福利保障。例如，足额社保、单人公寓等。

然而，市场上高技能人才的供需矛盾仍旧十分突出。技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数之比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。

据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。

我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。

科学家、工程师不足可以引进，但放眼世界各国，还没有大规模引进技能人才的先例，必须也只能依靠自己培养。培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展职业培训。

去年，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019——2021年)， 《方案》明确，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

技术职称的等级

技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考试成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。

1、技术职称一般分为三大等级，即初级、中级和高级，除了中级不做细分以外，另外的初级又会细分为员级、助理级，高级又会细分为副高级、正高级。

2、初级职称的员级包括技术员、三级教师，助理级包括助理工程师、助理经济师、二级教师，而中级职称只包括工程师、讲师、主治医师、一级教师等。除此之外，中级职称还有会计师、经济师、统计师等等。

3、高级职称的副高级如高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等，正高级如正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。除此之外，高级职称也会有高级会计师、高级经济师、高级统计师等等。