如何有效避免劳资纠纷？企业应该这样做！

近年来我国的劳资纠纷越来越严重，一是现行劳资纠纷的制度不完善，二是企业主对这块的法律知识有所欠缺，今天我们就来聊一聊，企业主如何有效地避免劳资纠纷。

一、什么是劳资纠纷

劳资纠纷，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。主要有以下几类：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

二、劳资纠纷的来源

1、直接原因：劳动双方法律意识淡薄

一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。

2、主要原因：劳动者在企业中处于弱势地位

一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制

3、其他原因：企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善

由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会，但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因，企业调委会作用没能得到发挥，劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解。

三、企业怎样才能有效解决劳资纠纷

1、增强法律意识，促进劳资双方能够依法履行其拥有的权利和义务，约定双方各自的权利和义务，明确劳动者的工资报酬数额，避免引发劳资纠纷。　　

2、依法结算发放工资，并做好记录

所有的工资发放必须要有详细、完整、准确的工资表格，并经相关人员审核批准签字，发放时也需要员工进行签字。表格需要严格认真保存。以避免出现劳务纠纷时，缺少相关证据。

3、增强企业的劳资纠纷的预防意识，完善劳资管理制度

随着今年来我国相关劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也在逐渐提高。所以作为企业的各级管理人员，更要认真学习，并认真严格的执行相关劳动法律法规的规定。共同努力，分工合作，责任到人，从而切实的预防劳资纠纷事件的发生。

重视劳资纠纷的问题，才能促进企业健康发展，达到劳资双方共赢。