金融业“她”力量：执掌千亿资产的女银行家们

一直以来，在很多人的印象里，银行业高管职位都是由男性主导。但是，近年来银行业中，女性力量正在凸显。执掌千亿资产的女性银行“掌门人”，也不断出现。

“在新的一年里，董事会将携手全体员工，以昂扬的斗志、奋发的精神，攻坚克难，再创佳绩，向全体投资者交出一份满意的答卷。”2017年重庆银行的董事长致辞里，新任女董事长林军陈述完上一年业绩后，以上述话作为结尾，为2018年点燃战斗热情。

2017年6月，林军正式掌舵重庆银行。此前，她为重庆市国资委副主任，拥有丰富的金融系统从业经历，先后在工行重庆分行、人行重庆营管部、重庆银监局、重庆金融办任职。至今为止，林军担任重庆银行董事长的职位已超五年时间。

在很多人的认知中，银行业是一个“男性主导”的行业。但实际上，近年来，在银行业中，女性高管们也在各自的岗位上，发挥着重要作用。女性高管们更多地担任董事、独立董事、监事和副行长等职位，但其中，也有女性银行“掌门人”不断涌现，执掌千亿资产。

“她”执掌千亿资产

据市界统计，在40余家A股上市银行中，由女性担任董事长一职的目前有两位，分别为重庆银行董事长林军，以及厦门银行董事长姚志萍;港股上市的晋商银行，董事长郝强为女性;而未上市的廊坊银行董事长邵丽萍，也是业界闻名的“花木兰”。

这些“女帅”们所执掌的银行，截至2021年底，资产都超过千亿，其中，重庆银行总资产6189.54亿元，厦门银行 3294.95亿元，晋商银行3032.92亿元 ，廊坊银行2408.72亿元。

林军有着丰富的金融系统从业经历。2017年6月，她接替甘为民担任重庆银行董事长。2022年3月，林军连任该职务。也是在同一时间，她入选“2022福布斯中国杰出商界女性100榜单”，排名第84位。

晋商银行的第三任董事长郝强，也是该行的首位女性董事长。她于2021年7月成为晋商银行的掌门人。她有着逾25年的银行业经验，曾在工商银行和晋商银行担任过多个职务。

邵丽萍是廊坊银行的第二任董事长，同样也是该行的首位女性董事长，2017年从行长升任为董事长。邵丽萍的学历实力很强——她拥有新加坡国立大学经济管理学硕士和南开大学金融学学士学位，是英国财务注册会计师和国际注册CFO。

2022年9月，掌舵13年的厦门银行前董事长吴世群因组织人事调整，辞去公司董事长职务。11月，厦门银行发布“70后”女将姚志萍获得董事长任职资格的公告。

姚志萍曾长期供职于金融监管系统，先后担任中国人民银行厦门市中心支行办公室科员、综合条法科副科长、科长等。

值得关注的是，在董事长更替之前，厦门银行刚刚经历第一大股东“易主”，厦门市财政局将持有的厦门银行4.8亿股股份全部划给厦门金圆投资集团有限公司，后者因此以18.19%的股份成为该行第一大股东，而姚志萍系厦门银行大股东金圆集团总经理。

此外，值得一提的是，江阴银行董事宋萍担任行长一职，也是银行中少见的女行长。

宋萍是江阴银行的第三任行长，也是该行的首位女性行长。她于2019年8月正式担任江阴银行行长，之前曾在2016年任江苏宜兴农商行董事、行长，1977年出生的她，被称为江苏省最年轻的女行长。

银行“女将”大盘点

除上述五位处于核心位置的银行“一把手”外，银行高管中仍是男性居多，“女将”数量并不算多。

市界查询Choice发现，工、农、中、建、交、邮六家国有银行中，董事长和董事几乎“清一色”都是男性;只有邮储银行有一位女性执行董事。此外，部分银行非执行董事中存在2-3名女性。

据统计，目前在六家国有大型银行中的女性高级管理人员共有3名，分别是农业银行副行长张克秋、中国银行首席信息官孟茜、邮储银行副行长姚红。建设银行的张敏此前曾担任副行长一职，但已于2023年1月离职。

在9家A股上市股份行中，女性董事、执行董事、非执行董事、独立董事、股东董事的数量比国有行有所增加。与此同时，女性高管数量也超过了国有银行。

例如，中信银行董事会秘书张青为女性。其他上市股份行的女性高管中，还有光大银行副行长齐晔，华夏银行副董事长朱敏、首席审计官刘春，招商银行行长助理王颖。民生银行的女性高管最多，有3位，分别为副行长李彬、副行长陈琼、董事会秘书兼财务总监白丹。

而兴业银行、平安银行、浦发银行中，目前没有女性高管任职。

A股上市城农商行中，女性高管数量则又相对于国有行和股份行更多。

如江阴银行，12名董事中有4位是女性，除行长宋萍外，还有副行长倪志娟，董事会秘书卞丹娟、财副总监常惠娟。

苏州农商行在2020年9月迎来了85后高管、董事会秘书陆颖栋。在担任董秘前，陆颖栋任苏州农商行董事、董事会办公室总经理，也曾担任苏州农商行梅堰支行行长。

“她”力量如何助力银行业

一位金融业资深人士向市界表示，目前银行女性高管数量仍较少，原因有两方面：首先，社会对女性的态度上还存在一定偏见，如有人认为家庭事务更应该由女性来承担，而一旦顾及家庭，就容易影响女性的职业发展;其次，银行业本身的晋升和发展机会就比较有限，也容易影响行业中女性职业发展。

但事实表明，处于高管职位的女性银行从业者们，在各自的领域展现了自己管理能力和创新精神。

林军接任董事长时，重庆银行已于2013年港股上市，但是，“回A股”仍是重庆银行的目标。林军就职后，2018年，相隔11年后，重庆银行再度向证监会递交A股上市招股书申报稿，开启了A股IPO排队进程。2020年8月，重庆银行首发过会。登陆沪市主板后，重庆银行成为西部首家“A+H”上市城商行。

据报道，在邵丽萍上任的第一年，廊坊银行营收就实现翻番，达到23.89亿元，净利润更暴涨了将近3倍，达到3.82亿元;总资产也从2014年的570多亿元增长到1280亿元，同比增长125%。她上任的第二年，廊坊银行总资产突破了2000亿元。

尽管女性高管数量还不多，但银行业中女性员工的比例并不算低。根据银行业目前已披露2021年度ESG报告的情况，女性员工占比较高的有北京银行的58%、民生银行的55.7%、工商银行的49.29%，常熟银行则有25%。

不可否认，女性在银行业中存在着工作方面的优势。“比如，女性员工一般更有耐心、细心、有责任心，可以更好地提升客户服务质量;女性沟通能力一般更强，可以更好地提升团队凝聚力;女性也有丰富的创新能力，可以更好地推动银行业创新发展。”上述金融业资深人士称。

但对普通女性员工来说，在成长空间上仍有一定的隐形障碍。一位从国有银行离职的女性柜员告诉市界：“女性进入银行工作不难，但升职却并不容易。在银行，男性员工更受青睐。例如，有人就认为，女性员工生育就会影响自己的职业生涯。”此外，她也表示，“从工作性质上看，银行常见的连续加班、出差等工作，也确实有很多人认为不适合女性员工，但很多时候，这些经历是个人晋升的筹码。”

近年来，进一步落实性别平等，改善员工整体性别结构、持续提升女性领导力，成为银行业中越来越受重视的话题。

外资银行中，女性高管比例正在提升。日前的媒体报道显示，汇丰在国内的高级管理层中女性已占比五成，比2021年增长了3.2个百分点，在行业中保持领先。在汇丰中国制定的关键岗位继任者计划中，女性继任者占55%。

此外，花旗集团的Jane Fraser(范洁恩)于2021年3月起担任CEO一职，成为首位执掌华尔街主要银行的女性领导。据该行2023年2月提交的一份监管文件显示，现年55岁的她2022年薪酬为2450万美元，较2021年上涨9%，是美国六大行当中唯一一位薪资逆势上调的大型银行高管。

在国内，也有不少银行在积极展开行动。例如，江苏注重省内农商银行系统的女性人才队伍建设，在2021年，江苏省农信联社曾发布规划称，全省农商银行力争到2023年女性领导人员不少于60名。

有过银行工作经历的一位金融硕士称，据其观察，银行体系对女性员工的保护也日趋加强。“特别是我工作过的政策性银行，经常会组织女性员工活动，各种节日关怀、医疗知识培训等也比较全面，女性员工生育不需要‘排队’，也不会出现因为生育影响升职的情况;公司大楼还设置了哺乳室等，方便哺乳期的女性员工。”

“相信在不久的将来，在相关规则的完善下，女性力量在银行界将有越来越大的施展空间。”上述人士表示。